C’est l’été et certains ont la chance de pouvoir récupérer après une saison chargée au sein de leur groupe de louange. Mais c’est aussi une période pour préparer la prochaine saison : se ressourcer auprès du Seigneur et en famille, décider de ses priorités et des nouvelles orientations à donner à son ministère… Je vous propose 7 petites idées (7, ça fait bien !) pour bien préparer votre rentrée louange. N’hésitez pas à en proposer d’autres en commentaire !

Ressourcez-vous

 Bien préparer sa rentrée, c’est d’abord bien se ressourcer. En général une saison de ministère, c’est long et fatigant et on a un peu tendance à se « perdre ». Il faut donc bien penser à :

Se ressourcer physiquement : dormez, détendez-vous, faites du sport. Oui, je sais, on vous dis ça tout le temps. Forcez-vous, vous allez voir !

Se ressourcer moralement : pensez à autre chose, jouez (redécouvrez le plaisir du jeu avec vos proches, un petit Ichtus en famille par exemple !) découvrez de nouveaux horizons, passez du temps auprès de sa famille et de ses amis.

Passez du temps avec le Seigneur « pour le plaisir ».

Se ressourcer spirituellement : passez du temps avec le Seigneur « pour le plaisir », sans chercher quelque-chose en particulier que sa présence et son amour. C’est là qu’il pourra remplir votre coeur de sa joie, vous transmettre ses pensées et vous faire découvrir quel Dieu merveilleux il est.

Offrez-vous le luxe d’être injoignable !

On dit souvent qu’on ne peut rien donner si notre coeur est vide ou lassé. Se ressourcer c’est vital pour un ministère. Un bon conseil : demandez à être déchargé de toute fonction (j’ai bien dit de toute fonction) pendant un temps de donné. Coupez votre portable et vos mails pendant ce temps. Offrez vous le luxe d’être injoignable ! C’est la bonne astuce de ceux qui durent dans le ministère.

Cherchez la volonté du Seigneur

Lorsqu’on repart pour une nouvelle saison, on le fait parfois tête baissée. Mais il est important de toujours tout remettre en question, tout remettre dans les mains du Seigneur. Et s’il avait un autre plan est-ce que je l’écouterais ou est-ce que je ferais comme d’habitude  ?. Seigneur, aide-moi à comprendre ce que tu veux de moi.

Il est important de toujours [...] tout remettre dans les mains du Seigneur.

Chercher la volonté du Seigneur peut aussi se manifester par l’esprit de serviteur : pourquoi ne demandez-vous pas à votre responsable, votre pasteur :
« qu’est-ce que tu attends de moi cette année ? De quoi as-tu besoin ? De quoi mon église a-t-elle besoin ? Dans quels domaines souhaites-tu que je progresse ? »

De quoi mon église a-t-elle besoin ?

Ecrivez ce que vous avez reçu et gardez cela précieusement tout au long de l’année !

Laissez-vous inspirer et former

Parfois, même quand le Seigneur nous parle et nous montre une direction, il nous faut aussi chercher comment se mettre en route pour l’oeuvre du Royaume. Beaucoup de choses peuvent nous inspirer. Il est bon de laisser le Saint-Esprit nous parler au travers des bonnes choses : lire la Parole, écouter de nouveaux CD de louange, suivre un séminaire artistique (comme Psalmodia à Gagnière…).

 Il est bon de laisser le Saint-Esprit nous parler au travers des bonnes choses

C’est aussi surement l’occasion de laisser de côté ce qui peut « parasiter » notre vie spirituelle : télé, soucis…

Définissez vos priorités

Un point qui n’est pas assez mis en valeur à mon goût : il ne faut pas vouloir tout faire tout de suite. D’abord parce qu’il y a des temps pour chaque chose et qu’ensuite vouloir en faire trop c’est se ruiner la santé (physique, morale et spirituelle).

Il ne faut pas vouloir tout faire.

Surtout si vous êtes très sollicité(e), définissez clairement vos priorités : quitte à laisser certaines choses moins prioritaires à plus tard ! Et pensez bien à garder du temps pour tout ce qui n’est pas du ministère dans vos priorités, notamment du temps avec vos proches ! Pensez aussi à donner la bonne priorité à ce qui concerne de votre église locale.

Fixez-vous des objectifs

Comme dirait ma grand-mère, l’objectif le plus facile à atteindre, c’est celui de ne pas en avoir. Bon d’accord c’est pas elle qui dit ça, mais quand même.

Définissez vous des objectifs et n’ayez pas peur d’être précis. Si le Seigneur vous donne une vision et des dons, c’est pour accomplir de bonnes choses pour Lui.

Si le Seigneur vous donne une vision et des dons, c’est pour accomplir de bonnes choses pour Lui.

Il vous a donné le don de composition ? Fixez-vous d’en réliser 5, 10, 50 (suivant vos capacités) d’ici la fin de la saison !

Il vous donne de nouvelles responsabilités ? Fixez-vous d’obtenir la satisfaction de votre responsable ou de votre pasteur en remplissant ses souhaits.

Il vous demande de vous former ? Donnez-vous une liste de livres à lire, de séminaire et de formations à suivre (musique, chant, thèmes spirituels…) !

Ecrivez vos objectifs et suivez leur accomplissement tout au long de l’année !

Ecrivez vos objectifs et suivez leur accomplissement tout au long de l’année !

Ressoudez les liens au sein du groupe de louange

Une nouvelle saison de ministère, ça se prévoit aussi pour un groupe. Pourquoi pas proposer de vous retrouver à la rentrée pour un week-end au vert ?

Pourquoi pas proposer de vous retrouver à la rentrée pour un week-end au vert ?

Cela pourrait être un temps de prière, d’encouragement, de louange, de détente ensemble ! Vous pourriez mieux vous connaître, prier les uns pour les autres, chercher ensemble la volonté du Seigneur et repartir à fond pour Lui !

Et si ce n’est pas possible et bien prévoyez de vous voir en dehors des temps habituels pour des moments de qualité et de détente !

Faites des choses nouvelles, accomplissez vos rêves !

Et pourquoi simplement faire ce que vous connaissez déjà ? pourquoi ne pas vous lancer de nouveaux défis et tenter des choses ? Pourquoi ne pas saisir l’occasion d’accomplir vos rêves. Comme le disais Luc Dumont : vos rêves, c’est Dieu qui vous les inspire ! Et si cette année vous vous lanciez enfin dans la composition ? La danse ? les bannières ? Dans des cours de chant ou de musique ? Dans un voyage en Israël ? Dans une oeuvre associative pour la louange ?

Une idée de lecture en complément de cet article : Au-delà de vos limites (Luc Dumont). Très facile à lire et motivant pour une nouvelle saison !

Merci à Lissia pour cette vidéo du concert de l’Action d’Entraide Chrétienne (association culturelle interconfessionnelle) à Hougate (14) en novembre 2008. Le chant Tu es là est interpété à partir de 5’16.

Le site de l’AEC : http://www.actionchretienne.fr

Retrouvez mp3 et partition ici :

http://www.purjus.org/tu-es-la.html

Aucun groupe de louange n’est parfait. Mais si ça va mal, que faire ? Quels sont les symptômes ? C’est grave docteur ? Voici quelques conseils pour une petite cure de vitamines dans votre groupe de louange.

Si vous avez des symptômes ou des problèmes qui ne sont pas répertoriés ici, n’hésitez pas à demander une consultation gratuite !

Pré-requis

• Quelque soit le problème de votre groupe, n’oubliez pas de remettre les choses entre les mains du Seigneur dans la prière. La situation actuelle a sûrement ses raisons et ses solutions, et rien ne remplace la prière et la Parole de Dieu (et sa mise en pratique).
• Avant de vous lancer dans des grandes envolées visionnaires sur votre problème, n’oubliez pas de demander l’avis d’autres personnes : responsable du groupe, pasteur, anciens, conseillers. On est moins prompts à faire des erreurs quand on est plusieurs.

La cacophonite

Symptômes : musique et/ou voix désagréables à l’oreille, son excessivement fort ou inaudible, manque de justesse, décalage entre les instruments.

Causes possibles : carence en matière de pratique ou de niveau musical. En général dû à des musiciens peu expérimentés ou peu entrainés. Peut avoir pour origine l’élitophobie : la peur que le niveau musical en tant que critère de participation au groupe de louange soit une forme d’élitisme, ou peur de faire preuve d’exclusion envers des personnes n’ayant pas un bon niveau technique. Peut aussi venir de la simple insuffisance de travail musical ou de l’absence de répétition.

Remèdes proposés : traiter l’élitophobie. Le talent musical et l’exercice technique sont non seulement bibliques, mais ils permettent également d’ôter des freins à la louange. Si vous n’avez pas de répétitions, en mettre une en place qui regroupera à la fois des temps de louange et de prière, mais aussi de travail musical et vocal.

Ils étaient au nombre de deux cent quatre-vingt-huit, y compris leurs frères exercés au chant de l’Éternel, tous ceux qui étaient habiles.
1 Chroniques 25.7

Distentions relationnelles

Symptômes : carence en relations fraternelles entre les membres du groupe, pas de relation en dehors des répétitions ou des temps de louange. Dans sa forme aigüe : formation de clans.

Causes possibles : carence en animation de l’équipe et/ou en temps informels. Les participants n’ont pas d’occasions de se connaître et d’échanger en dehors des zones de « travail ».

Remèdes proposés : organiser des temps informels comme un week-end tous ensemble au vert en début d’année (cure très efficace), des soirées restau/karaoké ou autres. Ne pas oublier de prendre le temps de présenter les nouveaux arrivants et de les aider à s’intégrer.

Voici, oh! qu’il est agréable, qu’il est doux Pour des frères de demeurer ensemble!
Psaume 133.1

Syndrôme de Marthe

Symptômes : dirigeants fatigués voire découragés, souvent sous forme chronique. Dans sa forme aïgue le syndrôme de Marthe peut entraîner des tensions au sein du groupe et des démissions de service, passagères ou définitives. Vous pouvez consulter une étude médicale sur le sujet.

Causes possibles : difficulté à déléguer, résultant souvent d’un manque de confiance. A l’origine, on retrouve généralement des cas de confiance déçus par rapport aux attentes ou un petit complexe de superioté (« Je fais les choses mieux tout(e) seul(e) »). Contrairement à la pensée collective, ce n’est que très rarement dû à un manque d’implication de personnes désireuses d’aider. En effet, le manque d’implication vient en général d’un climat peu propice au volontariat : carence en encouragements, accès difficile aux activités, peu ou pas d’accompagnement et de formation des débutants… Ce climat peut se trouver à plusieurs niveau : groupe de louange, église en général, etc.

Remèdes proposés : déléguer et structurer la délégation. Nécessite deux gellules : la confiance (pillule rouge) et l’encadrement (pillule bleue). N’oubliez pas qu’il faut se concentrer sur l’essentiel ! Définir des périodes probatoires claires avec des échéances, commencer par déléguer des tâches simples et non critiques (non essentielles à la vie du groupe), puis délguer par étape. Donner des critères de réussite, faire des retours sur ce qui est confié, encourager tout en corrigeant ce qui doit l’être. Si le traitement ne fonctionne pas, doubler les doses.

Le Seigneur lui répondit: Marthe, Marthe, tu t’inquiètes et tu t’agites pour beaucoup de choses.
Luc 10.41

Ferméole (ou clubéole)

Symptômes : des patients se plaignent de ne pas pouvoir intégrer le groupe de louange, que celui est « fermé », que c’est un « club ». Peut aussi se caractériser par le sentiments que se sont toujours les mêmes personnes qui participent, dirigent, décident de la vie du groupe (fréquent si le sentiment est celui que ces personnes ne sont pas les bonnes). En général, les symptômes sont difficilement ressentis et/ou acceptés par le groupe.

Causes possibles : carence en transparence quand aux activités et au fonctionnement du groupe. Les questions suivantes devraient trouver une réponse claire, accessible et formelle : par qui le groupe est-il dirigé ? Quels sont les rôles de chaque participant ? Comment sont prises les décisions ? Quelles sont les activités du groupe ouvertes au public (réunions d’information…) ? Quel est le processus détaillé pour entrer au groupe de louange ? Quels sont les critères pour participer ?…

Remèdes proposés : formaliser avec les décideurs (direction du groupe, anciens, pasteurs) la réponse aux questions précédentes. Rédiger un livret d’accueil à une personne désirant intégrer le groupe. Publier des informations sur les activités et comment contacter les responsables. De manière générale, une bonne communication, sous forme effervescente ou en sachet soluble 15mg peu importe, résoud souvent ce type de problèmes.

Personne n’allume une lampe pour la mettre dans un lieu caché ou sous le boisseau, mais on la met sur le chandelier, afin que ceux qui entrent voient la lumière.
Luc 11.33

D’autres remèdes dans un prochain article ! En attendant, n’hésitez pas à me faire part des problèmes de votre groupe de louange en postant un commentaire.