Paul est l’un des conducteurs de louange que j’apprécie le plus, tant par la qualité et la simplicité de ses chants (« Qui est semblable ? »…) que par la simplicité de son coeur et son désir d’enseigner et de partager ses connaissances.

A ce titre, sa chaine Youtube est un bel exemple : http://www.youtube.com/leadworshipdotcom

Vous y trouverez des chants, des enseignements, des cours de guitare électrique et accoustique. Si vous avez un compte Youtube ou Google, vous pouvez vous abonner pour être informé(e) des nouvelles vidéos publiées.

Paul est vraiment quelqu’un qui inspire les autres, je vous recommande chaudement ses albums.

Voici un article que j’ai traduit il y a quelques années et qui m’a aidé à comprendre un certain nombre de choses concernant l’arrivée de nouveaux responsables dans une équipe de louange ou n’importe quelle équipe d’église. J’y ai notamment compris pourquoi cette étape si importante est souvent négligée et ainsi source d’erreurs, d’incompréhensions et de blessures. 

Ce modèle de transition est celui du passage de témoin entre Moïse et Josué. On pourrait le mettre en relation avec d’autres transition bibliques (Elie / Elisée, Paul / Timothée, Jésus et ses disciples). Et pour l’avoir pratiqué avec succès, je pense qu’il peut vraiment être utile.

Note : j’ai ajouté quelques commentaires en italique à l’article original.

« Puisqu’à un moment ou à un autre vous aurez à faire face à une transition de direction, il peut être important d’appliquer ces principes bibliques »

« La transition d’un important rôle de direction de Moïse à Josué, sur une longue période, apparaît comme un modèle à suivre. Dans la transition Moïse / Josué, plusieurs étapes, plusieurs paliers ou encore certains évènements ressortent. Ceux-ci expliquent en quoi cette transition a été un succès, et en quoi elle a conduit à l’émergence d’un grand leader ayant pris la suite d’un autre grand leader. Ces principes peuvent s’appliquer à la transition pastorale, mais peuvent aussi aider à préparer le changement qui a lieu lorsqu’un leader de louange quitte l’église pour un autre ministère, laissant une vacance partielle ou complète. Puisqu’à un moment ou à un autre vous aurez à faire face à une transition de direction, il peut être important d’appliquer ces principes bibliques.

10 étapes pour la transition entre leaders :
Le modèle Moïse / Josué

1) Un choix clairement établi

Faire un choix clair et délibéré. Moïse a choisi Josué. Donner d’abord une position d’auxiliaire qui peut devenir une position de pleine direction dans un second temps.

Note : cette étape montre que ce choix n’est pas forcément un choix « démocratique ». Il est difficile de savoir sur quels critères Josué a été choisi. Etait-il « populaire » ? En tous cas, rien dans les autres modèles ne suggère que le nouveau leader ait été choisi par un choix populaire. La responsabilité des leaders en place est donc primordiale dans ce choix.

2) Une responsabilité dans le ministère

Donner au futur leader une responsabilité significative dans le service. Moïse a demandé à Josué de choisir les recrues et de diriger la bataille contre les Amalécites, ainsi que d’aller espionner le pays. Moïse a pu mesurer : 1) la foi, 2) la fidélité, et 3) à quel point Josué était doué (charisme et habilité à diriger) avec des responsabilités de plus en plus grandes.

« Tels sont les noms des hommes que Moïse envoya pour explorer le pays. Moïse donna à Hosée, fils de Nun, le nom de Josué. » Nombres 13:16

Note : Cette étape est fondamentale et souvent négligée. Il est impossible de préjuger des capacités d’un nouveau leader à prendre ses responsabilités si on lui confie une tâche annexe. De plus, cela permet aussi à cette personne de se rendre compte de la charge qu’impliquera sa nouvelle position.

3) La préparation spirituelle en tandem

Votre leader doit être partie prenante de vos propres expériences spirituelles avec le Seigneur. Moïse a pris Josué avec lui jusque dans le Saint des Saints, et sur la montagne quand il était seul avec Dieu. C’était une forme d’expérience spirituelle en tandem où Moïse prenait un rôle de conseiller.

Moïse et Josué allèrent se présenter dans la tente d’assignation.
Deutéronome 31:14

4) L’envergure du rôle de leader

Il faut prendre conscience de la complexité de la fonction de leader et ce que cela demande pour la remplir. Moïse a réalisé que Josué était un chef militaire ayant du charisme, qui avait besoin d’un leader spirituel pour le soutenir. Moïse a publiquement donné ce rôle à Eléazar qui le soutenait aux yeux du peuple. Il faut parfois partager la direction pour prendre la suite d’un leader qui s’en va.

Note : dit d’une autre manière, dans le cas où un leader doit être remplacé, surtout s’il a eu un grand rôle dans l’équipe et dans son histoire, il n’est pas nécessaire de le remplacer par une seule personne, mais potentiellement par plusieurs, afin de ne pas faire crouler un seul leader sous le poids d’un héritage trop « lourd ».

5) La reconnaissance publique

Il faut également prendre conscience de l’importance que ceux qui suivent doivent savoir qui est pressenti pour devenir le prochain leader. Moïse a plusieurs fois mis en place cela au cours de cérémonies publiques, ne laissant la place à aucune ambiguïté, ou éventuelle discussion quant à la position de Josué après la mort de Moïse.

Note : cela ne signifie pas que Moïse a imposé Josué par la force. S’il en avait été ainsi, la transition aurait probablement été un échec et une source de division. Cela signifie que Moïse avait la confiance des responsables du peuple et que son autorité était établie. Et l’on comprend aussi, et c’est le point important, que Moïse soutenait pleinement et publiquement Josué. Si les leaders en place n’apportent qu’un soutien timide ou mal assuré, il est probable que le doute s’installe à la fois chez le nouveau leader et chez l’équipe (ou l’assemblée).

6) De nouveaux défis

De nouveaux dirigeants qui suivent un ancien dirigeant ne doivent pas regarder en arrière et faire de comparaison. Une façon de dépasser cette tendance et de relever un grand challenge que l’ancien leader n’a pas pris en charge. Pour Josué, il s’agissait de la conquête du pays promis.

7) La confirmation de Dieu

Le nouveau leader doit savoir qu’il est dans le plan de Dieu. Josué savait que Moïse l’avait choisi, mais aussi que Dieu avait confirmé ce choix. Dt 31 :14-18 et Josué 1.

8 ) La cérémonie publique

Il doit y avoir une reconnaissance publique du choix de Dieu.
« L’Eternel dit à Josué: Aujourd’hui, je commencerai à t’élever aux yeux de tout Israël, afin qu’ils sachent que je serai avec toi comme j’ai été avec Moïse » Josué 3 :7
Note : on remarque donc deux fois l’établissement public du nouveau ministère : une première fois en tant qu’aspirant, mais aussi une pour la prise de fonction officielle. Car il faut également que le nouveau leader ne soit pas perçu comme un éternel aspirant, mais comme un leader à part entière à la fin de la transition. Et il est également vital que l’équipe/l’assemblée reconnaisse que c’est Dieu qui établit ce nouveau leader.

9) Le premier succès

Un leader qui entre dans une complète responsabilité a besoin d’un premier succès qui peut fortifier son autorité spirituelle et démontrer qu’il ou elle reçoit le discernement de Dieu. L’expérience de Josué devant le capitaine de l’armée du Seigneur l’a été en cela, puisque celui-ci lui a donné la vision d’un plan tactique et stratégique. Ce succès est venu rapidement, et a eu pour conséquence une assurance publique qui a mis un terme à l’expérience de la transition.

10) Le premier échec

La dernière chose dont il faut s’assurer pour une transition réussie est un premier échec, après le premier succès. Les leaders apprennent alors qu’ils ne sont pas infaillibles et doivent se confier en Dieu dans leur façon de diriger, un remède capital contre l’orgueil. Cela souligne le besoin d’emmener ceux qui suivent vers le but de Dieu pour eux, à la manière de Dieu. »

Dr. J. Robert Clinton
Worship Leader Magazine Mai/Juin 2004
Traduction : K.L.

Un temps de louange à animer ? Vous aurez donc très probablement à établir une liste de chants. Faut-il s’y prendre à l’avance ? Combien faut-il de chants ? Comment les choisir ? Faut-il suivre la liste à la lettre ? Que faut-il y inscrire ? A quoi faut-il penser ?

Comment choisir les chants ?

A lui seul, ce paragraphe mérite un article complet ! Mais je vais essayer d’être concret et concis. Tout d’abord, sachez qu’il n’y a pas une façon de faire, mais plusieurs. Et je dirais que cela dépendra de votre personnalité, de la façon dont vous vivez la louange, de votre expérience…et de l’inspiration du Saint-Esprit. 

Faut-il commencer par un thème ou par choisir des chants ?

J’ai connu au moins ces inspirations : une direction du Saint-Esprit au travers d’un thème —disons plutôt d’une ligne directrice— ou au travers de chants sans forcément qu’il y ait un rapport évident entre eux. .

Commencer par une ligne directrice offre l’avantage de résulter sur une liste cohérente et profonde, mettant en général l’accent sur un trait de la personnalité de Dieu, sur la confiance que nous pouvons avoir en lui, etc. En général, cela permet d’être plus à l’aise car cela permet de transmettre un message au groupe et à l’assemblée, et d’en approfondir le sens. Si ce thème est cohérent avec l’ensemble d’une réunion (enseignement…) cela donne souvent une richesse incroyable à ce temps. Cela est adapté lorsque notre relation avec Dieu nous permet de ressentir ou d’expérimenter un aspect de sa personnalité ou d’avoir sur le coeur une vision particulière. De plus, il en résulte souvent une liste riche et variée de chants car on va se mettre à chercher les chants dans plusieurs carnets, plus ou moins récents, sans se focaliser nécessairement sur un style.

Commencer par une ligne directrice offre l’avantage de résulter sur une liste cohérente et profonde.

Attention car le fait d’avoir eu un chant à coeur pendant la préparation peut être considéré comme une construction par thème, le chant servant lui-même de ligne directrice pour l’ensemble de la liste.

L’inconvénient d’attaquer par le thème est le risque de tomber dans une ornière et de plus pouvoir en sortir. Sans le vouloir on peut s’imposer une liste composée uniquement autour d’un thème et ne plus élargir son esprit à la direction de Dieu pendant le temps de louange. Qui sait s’il ne veut pas aller « ailleurs » à un moment donné ? Comme toujours, c’est l’écoute spirituelle qui doit compter, et non pas la liste, même si elle est bien préparée. N’oubliez pas non plus que lorsque le Seigneur vous met un thème à coeur, suivant lequel, il peut être très compliqué de trouver des chants en rapport : trouver une liste de chants autour l’Agneau c’est facile, mais autour du thème des « couleurs », c’est peut-être plus compliqué !

Commencer par choisir des chants sans direction particulière permet souvent de ne pas s’enfermer dans une direction et il en résulte une plus grande facilité à se laisser guider par l’Esprit au moment du temps de louange. L’inconvénient majeur est de tomber dans le piège de choisir des chants par affinité —musicale, vocale…— sans que celle-ci ne soit forcément inspirée ou partagée par les autres personnes présentes : chacun ses goûts ! Cela se traduit souvent par le fait qu’un même conducteur choisit souvents les mêmes chants —ceux qu’il préfère— et la liste est souvent très teintée d’un style particulier. Du coup, il est indispensable de varier les conducteurs, sous peine de tomber dans un stéréotype.

Commencer par choisir des chants sans direction particulière permet [...] une plus grande facilité à se laisser guider par l’Esprit au moment du temps de louange.

Bien entendu, et vous l’aurez compris il ne s’agit pas de méthodes et il est certain que le Saint-Esprit nous parle tantôt d’une manière, tantôt d’une autre.

Choix des chants d’un point de vue technique

N’oubliez pas que la technique n’est pas un but, mais qu’elle peut-être un frein à l’adoration si elle est défaillante.

Si choisir des chants en rapport avec un thème ou par affinité peut s’avérer relativement simple. Mais il est important de choisir des chants techniquement adaptés. N’oubliez pas que la technique n’est pas un but, mais qu’elle peut-être un frein à l’adoration si elle est défaillante. Voici quelques conseils :

• Choisir des chants adaptés à l’auditoire : traditionnel ou moderne. Si l’auditoire est mixte, la liste devrait être mixte, afin qu’il n’y ait pas qu’une seule partie de l’assemblée qui loue !
• Des chants avec les quels vous (et votre groupe) êtes techniquement à l’aise. Il n’y a rien de pire que que de devoir se concentrer sur la technique musicale pendant un temps de louange au lieu de se concentrer sur Dieu, en particulier en ce qui concerne le leader. Si les chants ne sont pas simples, vous pouvez aussi les travailler pendant vos 3 semaines de préparation. L’idéal est de connaître tous les chants de la liste par cœur : paroles, accords… Vous y gagnerez en liberté !
• Des chants pas trop difficiles musicalement ou vocalement pour l’assemblée
• 1 chant nouveau pour l’assemblée maximum par temps de louange. Et encore, il est même recommandé de le reprendre plusieurs fois dans les temps de louange suivant. L’apprentissage demande un effort de concentration, et il faut donc éviter de ne se concentrer que sur la nouveauté et pas sur le Seigneur ! Un conseil au passage, défniissez en début d’année avec votre groupe une série de chants nouveaux à travailler pour toute l’année. Cela vous permettra d’en choisir en relation avec votre liste au fur et à mesure, mais aussi de ne pas vous morfondre en planifiant que votre chant super-nouveau-top-méga-génial sera bien pris en compte dans l’année même s’il ne l’est pas immédiatement.

L’idéal est de connaître tous les chants de la liste par cœur [...] Vous y gagnerez en liberté !

Dans la troisième et dernière partie nous aborderons les questions suivantes : Faut-il suivre la liste à la lettre ? Que faut-il y inscrire (quel format adopter) ? A quoi d’autre faut-il penser ?

Article de la série 'Faire une liste de chants'

1. Faire une liste de chants (1ère partie)
2. Faire une liste de chants (2ème partie)

Un temps de louange à animer ? Vous aurez donc très probablement à établir une liste de chants. Faut-il s’y prendre à l’avance ? Combien faut-il de chants ? Comment les choisir ? Faut-il suivre la liste à la lettre ? Que faut-il y inscrire ? A quoi faut-il penser ?

Autant de questions qui paraissent simples et qui pourtant sont loin de l’être. Il y a en effet de multiples façon de faire, plus ou moins rigoureuses, plus ou moins philosophiques, plus ou moins « théologiques »… Pourtant une bonne liste de chants est souvent le reflet d’une bonne préparation du temps de louange, dans la prière et l’adoration personnelle du préparateur.

Je vous propose d’aborder ce sujet en plusieurs partie, sous forme de questions/réponses.

Faut-il s’y prendre à l’avance ?

Oui, oui et re-oui. Il n’y a rien de pire que de préparer un temps de louange à la dernière minute. Pourquoi ? Tout simplement parce qu’on bon conducteur se doit d’écouter la voix du Seigneur et d’être attentif à ses directives. Et dans le cas d’un temps de louange, il faut se laisser le temps pour que le Saint-Esprit puisse parler à son coeur, au travers de la Parole, des circonstances, des frères et soeurs, de la conviction intérieure. Si je dis à Dieu : « bien, maintenant Seigneur parle-moi, mais tu as 10 minutes. » comment pourra-t-il élargir mon coeur et me faire toucher ses pensées ? Bien sûr, il peut le faire de façon miraculeuse, mais c’est aussi l’attitude du « bon et fidèle » serviteur que de se laisser imprégner de ce que le Seigneur veut lui dire.

Par expérience, je recommande un minimum de 3 semaines entre le début de la préparation —en commençant par prier pour une direction— et le temps de louange en question. Si vous avez un temps de louange toutes les semaines, n’hésitez pas à les préparer à l’avance même si le précédent n’est pas encore passé : vous pouvez avoir plusieurs listes en préparation en même temps !

Par expérience, je recommande un minimum de 3 semaines entre le début de la préparation et le temps de louange en question.

Pensez également que cela vous laisse du temps pour discuter avec votre pasteur ou des personnes d’expérience au sujet de ce temps de louange. Le Seigneur peut vous parler au travers d’eux, et votre communion lors de la direction du temps de louange n’en sera que plus forte.

Combien faut-il de chants ?

C’est variable en fonction de la durée du temps de louange, des interventions autres que des chants et de la durée de chaque chant. Mais un bon conseil : prenez le temps de savourer les chants. Un conducteur débutant ou mal assuré aura la fâcheuse tendance à « expédier » les chants : les jouer une seule fois, les enchaîner frénétiquement. Ne « prenez pas le train » pour terminer votre liste. N’oubliez pas qu’elle n’est qu’un support !

Prenez le temps de chanter les chants plusieurs fois, afin qu’ils soient efficaces et que les participants ne se focalisent plus sur la musique mais tournent leurs regards vers Jésus en s’imprégnant des paroles, et en les prenant pour leur compte. Laisser aussi le Saint-Esprit agir en laissant tourner la musique et les parties les plus significatives du chant lorsque celui-ci arrive à son terme. Je sais que parfois cela est assimilé à du « bourrage de crâne » que de laisser tourner des lignes d’accords ou de répéter des paroles des dizaines de fois, mais pensez bien qu’il faut du temps au cerveau humain pour se concentrer sur ce qu’il chante, pour se sortir de la rengaine… Et pensez que cela permet aussi de faire abstraction de la musique et du contexte. Laissez également les personnes de l’assistance prononcer leurs propres paroles en ne laissant tourner que la musique. C’est le moment idéal pour laisser l’Esprit agir et parler (expression des dons de l’Esprit).

Prenez le temps de savourer les chants.

Si vous ne terminez pas vote liste quelle importance ? Laisser aussi de la place au reste : temps de silence, expression des dons (prophéties…), prière…

Tout ça pour dire qu’il faut compter environ 5 à 6 chants pour un temps d’1 heure (+ un chant en réserve). Si vous n’êtes pas à l’aise pour faire tourner les chants ou si votre assemblée intervient peu et que les chants s’enchaînent plus vite, compter 6 à 8 chants (+ un chant en réserve) pour 1 heure.

Dans la suite, nous verrons : Comment choisir les chants ?

Article de la série 'Faire une liste de chants'

1. Faire une liste de chants (1ère partie)
2. Faire une liste de chants (2ème partie)

Article suivant dans cette série

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